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Gender Pension Gap – So schützen Agenturen ihre Mitarbeiterinnen vor finanziellen Sorgen im Alter

Frauen in Deutschland erhalten laut Statistischem Bundesamt im Durchschnitt 30% weniger Rente als Männer, wobei diese Lücke ohne Hinterbliebenenrente auf 42% ansteigt. Besonders betroffen sind Frauen, die ihre Karriere für die Familie unterbrechen, wodurch ihre finanzielle Vorsorge leidet. Zusätzlich verdienen Frauen bei gleicher Arbeit im Schnitt 7% weniger als Männer, während das unbereinigte Gender Pay Gap sogar 18% beträgt. Dies hat langfristige Auswirkungen auf die finanzielle Sicherheit von Frauen. Was können Agenturen und ihre Mitarbeiterinnen gemeinsam tun, um dieser Ungleichheit vorzubeugen und eine bessere finanzielle Absicherung für Frauen zu gewährleisten? Diese Fragen beleuchtet unser Vorsorgepartner, die CPP, im kommenden Webinar.

Die Referentinnen:

+ Anna Baczkowska, Managerin Business Development
+ Mirjam Krüger, Head of Consultants
+ Heike Jörn (RA), langjährige Netzwerkpartnerin von CPP und spezialisiert auf Arbeitsrecht